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Responsabile risorse umane per Heineken in Tunisia

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Responsabile all’interno di un OpCo per l’allineamento di business HR , HR Organizzazione e Gestione , Organizzazione e Sviluppo della leadership , relazioni industriali e tutti i processi HR nel ciclo di forza lavoro ( piano , assumere, sviluppare, coinvolgere , eseguire , ricompensa , separazione ) e HR nozioni di base ( gestione organizzativa , Time Management , Amministrazione del personale , servizi di welfare dei dipendenti , Payroll )

Scopo del Lavoro:
Sviluppare, implementare e monitorare la strategia delle risorse umane , politiche e pratiche in OpCo / Regione per garantire la disponibilità continua di personale sufficiente , qualificato e motivato , ma anche di controllo dei costi del personale , al fine di tradurre le sfide di business in HR Solutions

Le attività chiave:

  • Garantire sostegno alle imprese e preparare congiuntamente la OpCo tre anni ( aggiornato) in linea con OpCo / Regione business ha bisogno di piano; Garantire l’allineamento tra le priorità globali , regionali e OpCo HR
  • Piano integrato per la propria organizzazione in linea con la strategia globale di HR / regionale
  • Definire un piano operativo delle risorse umane e di bilancio, derivato dalla tre anni (aggiornato ) piano delle risorse umane , per la propria OpCo , compresi gli obiettivi di un anno e in linea con gli obiettivi regionali / globali
  • Obiettivi SMART e chiara visione degli obiettivi che devono essere realizzati nel corso dell’anno specifico , per lo specifico OpCo
  • Fornire consulenza ( strategica) HR per la gestione OpCo / Regione , e di fornire risorse umane analisi per supportare il processo decisionale , in linea con le regole, le politiche e le procedure
  • Influenzare l’alta qualità delle decisioni making e la valorizzazione della consapevolezza HR
  • Avviare e realizzare lo sviluppo organizzativo e di leadership all’interno del OpCo / Regione in collaborazione con il team di gestione e gli attori locali
  • Garantire ottimale struttura organizzativa e clima
  • Team Lead lavoro all’interno del team di gestione e facilitare il coaching dei singoli dirigenti
  • Funzionamento ottimale e MT efficace come una squadra , così come di funzionamento ottimale ed efficace dirigenti come individui
  • Definire , implementare ed eseguire politiche e procedure per mantenere i rapporti con sindacati ( OPCO ) e relazioni industriali
  • Rapporto ottimale e la gestione delle attività operative (inclusi trattativa , solo a livello locale) per quanto riguarda sindacati e relazioni industriali
  • Garantire lo sviluppo e l’esecuzione di tutti i processi HR con l’introduzione di strumenti di gestione , monitoraggio e metodologie di riferimento e best practice di altri OpCos / Società , e di fatto basata misurazioni della funzione HR efficacia e l’efficienza ottimale
  • Guidare il reparto e gestire i dipendenti compreso il reclutamento , gestione delle prestazioni e ( carriera ) lo sviluppo
  • Massimizzare il potenziale delle persone
  • Dettaglio Offerta Responsabile risorse umane per Heineken in Tunisia

    Salario
    Non indicato
    Società
    Heineken
    Indirizzo Email
    Indirizzo
    Tunisia
    Telefono
    non comunicato
    Conoscenze Informatiche
    Di base - Computer ed Internet
    Tipo Contratto
    Tempo indeterminato
    Esperienza lavoro di gruppo
    Richiesta